HR Manager

• ‘First point of contact’ a szálloda dolgozói és a külsős partnerek, beszállítók számára (könyvelés, bérszámfejtés)
• Teljes toborzás-kiválasztási stratégia és folyamat menedzselése, onboarding & offboarding
• Bérszámfejtés előkészítése
• HR asszisztens munkájának monitorozása
• HR szabályzatok folyamatos frissítése és kommunikációja a munkvállalók számára
• Szakmai vezetők támogatása és edukálása HR kérdéskörökben (munkajog, beosztások, juttatások, bérszámfejtési kérdések, stb.)
• Szálloda irányelveinek, standardjainak kommunikációja
• Munkaügyi adminisztráció (be-& kiléptetések, szerződések, dokumentumok kezelése)
• Juttatások kezelése, ehhez köthető folyamatok menedzselése
• Munkavállalói képzési tervek készítése, szervezése és nyomonkövetése; belső tréningek tartása
• Belső kommunikáció fejlesztése
• Orvosi alkalmassági vizsgálatok szervezése
• Munkavállalói elégedettség növelése
• Succession planning
• Gyakornoki rendszer működtetése, kapcsolattartás
• Állásbörzéken, karrier napokon való részvétel, a szálloda képviselete
• Hétvégi ügyelet beosztás alapján

• Felsőfokú végzettség, preferáltan HR vagy közgazdász szakirányon
• Legalább 3 éves szakmai tapasztalat, egy személyben ellátott felelősségi körrel, preferáltan szállodai környezetben
• Angol nyelv felsőfokú ismerete
• MS Office felhasználói szintű ismerete
• Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség
• Vendég – és minőségközpontú attitűd
• Analitikus szemléletmód

• Versenyképes juttatási csomag (alapbér + prémium)
• Személyzeti étkezés
• Munkába járási támogatás
• Magas színvonalú szállodai környezet
• Összetartó csapat

Jobline