Compensation Specialist / Bér és TB Specialist-Hungary Szeged

• Assist in establishing and continuously optimizing the local compensation and benefits system to enhance employee retention. / Segítségnyújtás a helyi bérezési és juttatási rendszer kiépítésében és folyamatos optimalizálásában az alkalmazottak megtartása érdekében.

• Manage attendance, leave, sick leave, overtime, and other related matters, including compensation calculations. Responsible for the settlement of retirement and resignation salaries to ensure accurate and timely payment. / Részt vesz az órarend, szabadság, betegszabadság, túlóra és egyéb kapcsolódó ügyek, valamint a kompenzációs számítások kezelésében. Felelős a nyugdíj- és lemondási fizetések kifizetéséért, hogy azok pontosak és időben történjenek.

• Handle various social insurance matters for employees. / Kezeli a különböző társadalombiztosítási ügyeket az alkalmazottak számára.

• Responsible for reviewing salary standards and bonus distribution standards for various employees according to approved compensation allocation schemes by the company. / Felelős a vállalat által jóváhagyott kompenzációs elosztási tervek alapján különböző alkalmazottak bér- és bónuszszabványainak felülvizsgálatáért.

• Responsible for regular or irregular company-wide wage adjustment calculations, as well as handling salary changes due to probation, regularization, job transfers, promotions or demotions, retirement, and rewards. / Felelős a rendszeres vagy rendszertelen cégen belüli bérkiigazítási számításokért, valamint a próbaidő, az állandóítás, a munkahelyi áthelyezések, előléptetések vagy leléptetések, nyugdíjazás és jutalmazás miatt bekövetkezett bér változások kezeléséért.

• Establish a salary ledger, responsible for timely and accurate preparation of statistical reports on wages, making analysis reports, and improvement suggestions. / Létrehoz egy béradatbázist, felelős a bérrel kapcsolatos statisztikai jelentések időben történő és pontos elkészítéséért, elemzési jelentések és javaslatok készítéséért.

• Responsible for handling inquiries regarding employee salaries. / Felelős az alkalmazotti fizetésekkel kapcsolatos érdeklődések kezeléséért.

• Bachelor's degree or above, with at least 3 years of relevant work experience, preferably in the manufacturing industry. / Legalább alapfokú diplomával rendelkezik, legalább 3 év releváns munkatapasztalattal, előnyben részesítve a gyártási iparágban.

• Familiar with IFRS or US-GAAP, capable of independently conducting Payroll-related work. / Járdas az IFRS-ben vagy az US-GAAP-ban, képes önállóan végezni a bérszámfejtéssel kapcsolatos munkát.

• Fluent in Hungarian, with English or Chinese as working language. / Folyékonyan beszél magyarul, munkanyelveként angol vagy kínai nyelvet használ.

• Rich experience in independent payroll calculation or coordination with local Payroll companies. / Gazdag tapasztalat önálló bérszámításban vagy helyi bérszámfejtő cégekkel való együttműködésben.

• Positive mindset, enthusiasm for work, strong resilience, and adaptability. / Pozitív gondolkodás, munkakedv, erős ellenálló képesség és alkalmazkodóképesség.

BYD