HR üzleti partner

• A vállalat HR tevékenységeinek teljes körű támogatása.
• Részvétel a hatékony és eredményes HR stratégiák kidolgozásában (pl.: toborzás, kiválasztás, fejlesztés, on – boarding, belső kommunikáció, munkáltatói arculat, megtartás).
• Operatív HR feladatok végrehajtása a hozzád tartozó szervezeti egységekben: 2 gyártó csarnok, kb. 350 munkavállalóval.
• Összekötő szerep a vállalat vezetése, a HR osztály, valamint a gyártási és üzleti területek között.
• A HR folyamatok területi koordinációja.

• HR adminisztráció (pl. beléptetés, alkalmassági vizsgálatok);
• Bérszámfejtés előkészítése (munkaidő-nyilvántartás ellenőrzése);
• HR mérőszámok alapján történő jelentések, elemzések készítése;
• Jogi és szabályozási előírások betartása, betartatása, a HR tevékenységekkel kapcsolatos dokumentációk és jelentések készítése.
• Digitális HR rendszerek (pl. munkaidő nyilvántartás) kezelése.
• A cég más szervezeti egységeivel és a cégcsoport egyéb cégeivel való HR együttműködés támogatása.

• Legalább 3 éves HR tapasztalat hasonló pozícióban.
• Szakmai végzettség vagy diploma az emberi erőforrások, vagy a kapcsolódó területeken.
• Kiemelkedő HR ismeretek, beleértve a teljesítményértékelést és a toborzást, digitális HR rendszereket, közösségi média és belső kommunikációs felületek kezelését.
• Magas szintű kommunikációs és konfliktuskezelési készségek.
• Erős számítógépes (pl. Excel) ismeretek.
• Legalább közepes angolnyelv-tudás

• Gyártó cégnél szerzett tapasztalat
• Bérszámfejtő programok ismerete
• AI használatában tapasztalat

Profession