TOBORZÁSI ÉS ONBOARDING CSOPORTVEZETŐ HR TERÜLETEN

Raiffeisen Bank

  • Budapest
  • Állandó
  • Teljes munkaidő
  • 1 hónapja
Ha szakmailag elhivatott vagy a HR terület iránt és izgalmasnak tartod egy in-house toborzási csapat vezetését, annak HR stratégiai jelentőségét, illetve inspirál az onboarding folyamat fejlesztése, csatlakozz a Raiffeisen Bank csapatához!Nyiss ajtót a lehetőségre és építsd karriered a Raiffeisen Banknál! Itt összetartó közösség, inspiráló környezet és szakmai műhely vár!Kiszámítható perspektívát nyújtunk, folyamatos fejlődést biztosítunk és digitális újításokkal várunk.Missziónk, hogy „A folyamatos innovációt kiváló ügyfélélménnyé alakítsuk át”, legyen szó akár külső, akár belső ügyfélélményről és ehhez keressük a legalkalmasabb csapattagokat!Mi lesz a feladatod?
  • Toborzási és Onboarding stratégia kialakítása, fejlesztése és megvalósítása a Bank üzleti és a HR stratégiájával összhangban.
  • Piaci trendekre reagáló dinamikus toborzási folyamat működtetése és fejlesztése.
  • A toborzás működését segítő KPI -ok meghatározása és az ezekre épülő MIS kialakítása.
  • Komplex munkakörök esetében részvétel az operatív kiválasztási folyamatban.
  • Az új munkavállalók szervezeti integrációját elősegítő, munkavállalói élményen alapuló onboarding keretrendszer fejlesztése és működtetése.
  • 9 fős toborzási csapat vezetése és fejlesztése.
  • Szoros együttműködés kialakítása a HR business partnerekkel és az üzleti stakeholderekkel.
  • Külső/belső kommunikációs HR stratégia kialakításában részvétel, illetve annak megvalósítása a toborzás relevanciájában.
  • A felsővezetés támogatása board specifikus toborzási stratégáival, riportok készítésével, illetve piaci benchmarkokkal.
  • Az éves toborzási keretet tervezése és nyomon követése.
  • Toborzási kapacitás éves tervezése és a nyomon követése.
  • Külsős partnerekkel való szakmai kapcsolattartás.
Miért érdemes velünk dolgozni?Biztonság és fejlődés
  • Stabil nemzetközi háttérrel rendelkező multinacionális vállalat vagyunk,
  • Versenyképes juttatási csomagra számíthatsz,
  • Egyéni célokhoz igazított karrierút, előrelépési lehetőségek várnak,
  • Elkötelezett, támogató vezetőkkel és eredményorientált kollégákkal dolgozunk.
Támogatás és juttatások
  • Számos Cafeteria juttatási elem közül választhatsz: SZÉP kártya, extra szabadnap, munkába járási támogatás, egészségbiztosítás, jegyek kulturális rendezvényekre és sporteseményekre,
  • Kedvezményes lakáshiteltámogatást és dolgozói hitelt biztosítunk,
  • Home office-ra is lesz lehetőséged,
  • Nyelvi, szakmai és soft skill képzések várnak,
  • Figyelünk Rád és segítünk Neked, hogy mind szakmailag, mind a személyes fejlődésedben sikereket érhess el.
Közösség és összetartozás
  • Segítőkész kollégák és befogadó légkör vár,
  • Közös célunk a kiváló ügyfélélmény, amiért együtt dolgozunk,
  • Közösségi tevékenységeken is részt vehetsz: sportkörök, Young Generation program, éves Raiffeisen Bank találkozó,
  • Jól-lét program, mely során figyelünk kollégáink fizikai és mentális egészségére,
  • Értékesítői workshopokon fejlődhetsz és kapcsolatokat teremthetsz,
  • Visszajelzés alapú kultúrában hiszünk, számítunk a véleményedre!
Csatlakozz hozzánk, ha...
  • Szereztél már legalább 5 év toborzási tapasztalatot preferáltan szolgáltató/pénzügyi szférában, szellemi munkaerővel kapcsolatban és minimum 3 év vezetői tapasztalattal rendelkezel.
  • Rendelkezel felsőfokú szakirányú (HR, gazdasági) végzettséggel és középfokú angol nyelvtudással (szóban, írásban).
  • Felhasználó szinten kezeled az MS Office alkalmazásokat és előny, ha ismered a NEXUM ATS és NEXON rendszert és jártas vagy a közösségi média használatában.
  • Munkavégzésedet a nagyfokú önállóság, pontosság valamint megbízhatóság, lelkiismeretesség és elkötelezettség jellemzi.
  • Kiváló szervezetői készségekkel rendelkezel, erős csapatszellem jellemez.
  • Erős folyamatszemléleted van és számok szintjén jól fejezed ki az üzeneteidet.
Digitális kompetenciákTe is az okostelefonodat nyomogatva intézel el egy csomó mindent? A banki utalásoktól kezdve, az elektronikus felsőoktatási felvételin át, az ügyfélkapun és a hétköznapi életünk szinte minden területén megjelenik már a digitalizáció ilyen, vagy olyan formában.Számunkra, mint az innováció és a digitalizáció iránt elkötelezett, haladó szellemiségű bank kiemelten fontos, hogy olyan munkatársakkal dolgozzunk együtt, akik számára nemcsak alapvetőek a digitális készségek, de nyitottan állnak a digitális újdonságokhoz, szívesen használják azokat, akár a magánéletükben, akár a munkavégzésük elengedhetetlen részeként.Nap, mint nap használjuk a kommunikáció megkönnyítése érdekében a Teams, Webex, WhatsApp, Viber és hasonló alkalmazásokat, és természetesen az MS Office programjai is elengedhetetlenek a hatékony működéshez, de több munkakörben speciális, az adott folyamathoz kapcsolódó egyedi szoftver használata is szükséges.

Raiffeisen Bank